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人社局

发布时间:2017-10-15
  

临漳县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构

  根据中共邯郸市委办公厅、邯郸市人民政府办公厅《关于印发<临漳县人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》(邯办字〔2015〕34号)和中共临漳县委、临漳县人民政府《关于印发<临漳县人民政府机构改革实施意见>的通知》(临字〔2015〕22号)精神,设置临漳县人力资源和社会保障局,为县政府工作部门,其主要职责、内设机构和人员编制确定如下:

  一、主要职责

  (一)拟订全人力资源和社会保障事业发展规划、政策。负责全人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

  (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,拟订机构改革人员定岗和分流政策。提出承办特殊需人员的选调工作。

  (三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,研究推进非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革,指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作,负责再就业培训、就业创业孵化基地认定和再就业培训补贴审核。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

  (四)统筹建立覆盖全城乡的社会保障体系;贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策,拟订、实施全城乡社会保险及其补充保险标准贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法;贯彻落实失业保险费申报核准;贯彻落实机关企事业单位社会保险政策;贯彻落实社会保险参保登记;贯彻落实省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全社会保险基金预决算草案,负责个人、企业养老保险缴费基数核定,参与制定全社会保险基金投资政策。

  (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,落实失业保险费申报核准,就业失业登记,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (六)会同有关部门拟订全机关企事业单位人员工资收入分配政策,负责企业职工工资集体合同审查,建立全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。

  (七)会同有关部门拟订人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门编制全机关、事业单位工作人员总体规划;负责拟定人事、人才事业中长期规划和年度计划。

  (八)综合管理全事业单位工作人员。会同有关部门指导全事业单位人事制度改革,拟订全事业单位人员和机关工勤人员管理政策规定并组织实施。

  (九)综合管理全专业技术人员。负责高层次专业技术人才选拔和培养,建立健全博士后管理制度。负责全人事考试工作。制定全专业技术人员管理和继续教育政策,协助有关部门选拔派遣和管理科技副职。综合管理全职称工作,负责专业技术人员专业技术职务的评审和聘用方案的核准。

  (十)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部培训,协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策并拟订我的配套政策。

  (十一)负责行政机关公务员综合管理,拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。

  (十二)会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划,落实农民工相关政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十三)贯彻落实劳动、人事争议和工伤认定调解仲裁制度和劳动关系政策,负责劳务派遣许可办理,完善劳动关系协调机制,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

  (十四)负责职业介绍机构资格认定、民办职业培训机构设立的审批、招生简章和广告的审查工作,拟定设立人才中介机构及业务范围审批。

  (十五)负责劳动能力鉴定和初级职业技能鉴定工作。

  (十负责用人单位集体合同审核

  (十七)负责劳动保障年审、特殊工时制度审批,定点医疗机构、零售药店审批。

  (十八)承办委、政府交办的其他工作,承办人大、政协建议、提案事宜。

  二、内设机构

  根据上述职责,临漳县人力资源和社会保障局设置8个职能股(室)。

  (一)办公室(挂法制股)

  综合协调机关重要政务、事务,拟定局机关工作制度、计划、总结及有关报告,督促检查工作进展;承办重要会议文稿、综合性汇报材料的起草;负责综合性会议组织、秘书事务和对外联络接待工作;负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案;负责全局机关值班、安全保卫、综合治理和局内应急管理;负责领导指示和会议决定事项的督办工作;负责委、政府交办事项的督办落实;负责机关政务(政府信息)公开;负责信息宣传和新闻发布;负责机关、局属单位机构、编制、组织人事和人事档案管理工作,专业技术职称申报评聘工作,年度考核评比工作;拟定干部培训计划并组织实施;负责机关规范性文件的合法性审核;负责组织重大政策和综合性政策调研和协调工作;组织办理县人大代表建议、县政协委员提案;承办机关法律事务、行政复议和行政应诉。

  (二)人事

  会同有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资协调联动机制,合理控制财政供养人员的增长;在编制使用限额内综合管理全机关事业单位人员计划;拟订直机关企事业单位政策性安置人员计划并组织实施;负责全人事统计和综合分析工作;拟订全行政机关公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员招录计划;拟订直事业单位工作人员聘用计划和直事业单位接收大中专毕业生、毕业研究生计划拟订机关、企事业单位人员调配政策;拟订全军队转业干部安置、培训政策和安置计划;协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策并拟订全县的配套政策;负责军队转业干部档案接收、审查、移交;协调安置随调随迁家属;拟订全事业单位人事制度改革方案并组织实施;拟订全事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;拟订全事业单位人员聘用政策并组织实施;拟订事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩等政策并组织实施,按照管理权限承办事业单位(含党群机关所属事业单位)管理岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜;拟订事业单位人员公开招聘政策并组织实施,负责全县事业单位人员公开招聘方案的制订审核;落实好有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策法规拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法并组织实施,负责聘任制公务员管理工作负责公务员信息统计管理工作完善公务员考核制度,拟订公务员培训和在职教育政策、规划、计划和标准,负责组织机关公务员培训工作承办政府提请人大常委会决定任免人员和政府任免人员的行政任免手续等有关事宜;会同有关部门拟订政府表彰奖励办法,审核上报政府工作部门以上名义表彰奖励的人选,审核以政府名义实施的表彰奖励活动;加强干部人事档案管理工作

  )专业技术人员管理

  拟订全专业技术人员综合管理政策和发展规划并组织实施;负责专家、学术技术带头人等高层次人才的选拔、培养和管理;综合管理全职称工作;制定全职称改革办法并组织实施;按照管理权限承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准事宜;负责职称评聘方案的核准;负责全中、小学初级评审委员会的组建、申报;负责全专业技术职务任职资格、专业技术(执业)资格的审核和证书的管理;组织职称考试报名;协同有关部门做好选派、管理科技副职工作;做好全县专业技术人员培训、继续教育工作;负责全县农林科技人员浮动工资工作。

  (四)工资股

  负责全机关、事业单位工资管理工作;研究完善全机关、事业单位工资制度、政策和标准;拟订完善津贴制度和艰苦岗位津贴制度的措施;核定直单位新录用人员、大中专毕业生定级待遇以及调动和受处分等人员工资待遇贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控和国有企业工资总额及其负责人工资收入政策;指导和监督属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施拟订全机关事业单位及省部属驻单位工资基金管理办法;审核直机关、事业单位工资基金;负责机关、企事业单位工人技术等级及县本级职业资格审核、上报工作。

  )劳动保障监察股(劳动关系股)

  承担人力资源和社会保障法律法规、规章的监督检查实施工作;依法行使国家劳动保障监察职权;拟订全劳动保障监察制度和中长期发展规划并组织实施;组织开展劳动保障执法监察;依法查处和督办重大劳动保障违法案件,参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件;承担劳动保障监察统计;制定全劳动保障监察员管理培训制度并组织实施拟订全企业劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同用工备案制度并组织实施;承担中央驻企业和省属企业劳动用工备案工作;参与企业信用等级、劳动模范评定有关工作;落实非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并负责监督检查;拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;负责审核属关闭破产企业职工安置方案

  )调解仲裁管理股(劳动争议仲裁股)

  组织拟订全劳动人事争议调解仲裁政策、制度和发展规划并组织实施;指导劳动人事争议调解、仲裁;指导全机关企事业单位劳动人事争议案件处理;指导建立全劳动人事仲裁机构体系建设;指导开展劳动人事争议预防;负责本系统信访工作;参与应急管理和维护稳定。

  )就业

  拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划;制定促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策;健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;牵头拟订特殊群体就业和就业援助政策;拟订国(境)外人员(不含专家)就业管理政策;参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施;负责公共职业介绍机构的资格审批和社会中介机构档案托管工作;承办人力资源中介服务机构审批、指导和监督人力资源市场和职业中介机构;筹备再就业联席会议,承办联席会议议定事项的具体落实工作拟订全农民工管理服务综合性政策和规划;推动农民工相关政策的落实;指导全发展农民工劳务经济;组织协调农民工统计,按照统一规划指导农民工信息建设;协调处理涉及农民工的重大事件;综合协调农民工培训;拟定全县城乡劳动者职业培训政策、规划;拟定就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训的政策措施并组织实施;负责建立失业预警制度;落实预防、调节和控制较大规模失业政策;建立失业登记制度,承担失业统计拟订劳动预备制度实施办法;拟订全技工学校和职业培训机构发展规则和管理规则并组织实施;承办级民办职业培训机构的审批工作;指导师资队伍和教材建设;指导和监督行业职业技能鉴定工作;负责组织国家职业分类、职业技能标准和行业职业标准的实施;负责全职业技能竞赛相关政策并负责实施

  社保股

  贯彻落实国家、省、市各项社会保险政策,拟订全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险政策、规划、标准和管理办法并组织实施;负责全县职工及离退休人员遗属待遇审核;负责全县离休人员享受生活护理费鉴定及标准核准;负责全县职工及离退休人员参加工作时间确认及连续工龄计算;负责全县提前退休工种的管理初审及呈报市局审批;承办全县单位职工正常退休核准;贯彻落实企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休政策;拟定全县定点医疗机构、药店的医疗管理办法和结算办法,并实施资格管理;拟定参保职工、居民特殊病和慢性病的管理办法,并组织实施体检认定;拟定全县城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准,并组织实施;会同有关部门拟订城乡居民基本养老保险制度与其他保险制度的衔接办法;拟订被征地农民社会保障措施的审核办法;会同有关部门拟订城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障基金筹集及管理办法,并组织实施;负责全县新型城乡居民基本养老保险工作。